Eén grote factor die de loonkloof bevordert (WMT)

Of een vrouw elektrische circuits in een mangat repareert of een openhartoperatie uitvoert, de kans is groot dat ze minder geld verdient dan haar mannelijke collega's.

Vrouwen verdienen gemiddeld slechts 78 cent voor elke dollar die mannen verdienen. Hoewel de kloof tussen het loon van vrouwen en mannen kleiner is geworden, verloopt de vooruitgang pijnlijk traag. Met het huidige tempo zal de kloof pas in 2058 dichten.

Er zijn veel verklaringen: vrouwen werken minder uren en werken in banen van een lager niveau. Vrouwen verlaten het personeelsbestand in grotere aantallen dan mannen en werken vaker in lage lonen. Bedrijven die eigendom zijn van vrouwen, hebben doorgaans een omzet van minder dan $ 50.000 per jaar. Vrouwen met een universitair diploma hebben de neiging om te studeren in minder lucratieve studiegebieden.

Toch verklaren al die factoren de kloof niet. Eén facet verdient meer discussie: seksisme.

"Als we de gegevens nader bekijken, zien we dat de keuzes van vrouwen - hogeschool, beroep, werkuren - een deel van de loonkloof verklaren," schrijven de auteurs van het rapport van de American Association of University Women's Graduating to a Pay Gap . "Maar ongeveer een derde van de kloof blijft onverklaard, wat suggereert dat vooringenomenheid en discriminatie nog steeds problemen zijn op de werkplek."

Kloof begint in de kindertijd

De kloof begint jong. Jongens krijgen vaker een toelage dan meisjes. Onder de 1.234 acht- tot achttienjarigen die zijn ondervraagd door Junior Achievement USA en de Allstate Foundation, zegt 67 procent van de jongens tegen 59 procent van de meisjes dat ze een toelage krijgen van hun ouders.

De kloof blijft bestaan. Op elk opleidingsniveau verdienen vrouwen minder. In 265 functieclassificatiecategorieën die in 2010 zijn beoordeeld, verdienden vrouwen die in hetzelfde veld werkten slechts één man.

Vrouwen die het hele jaar door op hetzelfde gebied werken als mannen, met dezelfde kwalificaties, verdienen nog steeds minder geld. Bijvoorbeeld, vrouwen zakelijke majors verdienden iets meer dan $ 38.000 een jaar na het afstuderen, vergeleken met iets meer dan $ 45.000 voor mannen.

Discriminatie op het werk

Op het werk geven veel werkgevers vrouwen nog steeds niet dezelfde kansen als mannen. Neem de recente overeenkomst van Geconsolideerde Edison om $ 3,8 miljoen te betalen aan meer dan 300 vrouwelijke arbeiders. Ze werden geweigerd, vertraagd en kregen onvoldoende training in vergelijking met hun mannelijke collega's, volgens de schikking van het bedrijf met de Equal Employment Opportunity Commission en de procureur-generaal van New York. De vrouwen kregen mannelijke taken toegewezen en werden geïsoleerd door mannelijke collega's. Ze werden geweigerd of tegengehouden toen ze toegang zochten tot klassen die nodig waren voor promoties, noch werden ze voorzien van hulpmiddelen of veiligheidskleding in situaties waarin mannelijke collega's beide kregen. (Zie ook Vrouwelijke managers kunnen aandelenwaarden verhogen.)

In discriminatiezaken waarbij Wal-Mart (WMT) en KPMG betrokken waren, rechtvaardigden werkgevers de loonkloof door te zeggen dat mannen hun families steunden, terwijl vrouwen dat niet waren.

Winkelketen Lucky Stores, waar vrouwen tussen de 76 en 82 procent van het loon van mannen verdienden, zei dat het mannen en vrouwen aan ander werk toewees op basis van hun voorkeuren. Een supervisor getuigde dat vrouwen liever werkten als lagerbetaalde kassiers, terwijl mannen liever werkten met een hoger betaalde vloer.

Bij dezelfde referenties doet het er niet toe

Een onderzoek uit 2012 wees uit dat onderzoekers wetenschappers hogere salarissen aanboden aan mannen die solliciteren naar lab managerfuncties dan aan identiek gekwalificeerde vrouwen. Zowel mannen als vrouwen die de aanwerving deden, waren even waarschijnlijk bevooroordeeld tegen vrouwen die solliciteerden.

Vrouwelijke artsen en chirurgen die fulltime en het hele jaar door werken, verdienden 64 cent voor elke dollar die hun mannelijke collega's in 2009 verdienden. Vrouwelijke accountants en accountants verdienden 71 cent, terwijl geregistreerde verpleegkundigen 90 cent verdienden.

Op gebieden waar mannen veel hoger zijn dan vrouwen, zoals engineering, computer- en informatiewetenschappen en de sociale wetenschappen, verdienden vrouwen tussen 77 en 88 procent van hun mannelijke collega's.

Betaal onderhandelingen leiden tot boetes

Uit een studie van afgestudeerden van het MBA-programma van Carnegie Mellon bleek dat de startsalarissen van mannen 7,6 procent hoger waren dan die van vrouwen. Terwijl 57 procent van de mannen had onderhandeld voor een hoger salaris, had slechts 7 procent van de vrouwen dat.

"De meest opvallende bevinding was echter dat de studenten die hadden onderhandeld (de meeste mannen) hun startloon konden verhogen met gemiddeld 7,4 procent, of $ 4,053 - bijna precies het verschil tussen het gemiddelde startloon van mannen en vrouwen," volgens Women Don't Ask van Linda Babcock & Sara Laschever. "Dit suggereert dat de salarisverschillen tussen de mannen en de vrouwen mogelijk zijn geëlimineerd als de vrouwen over hun aanbiedingen hadden onderhandeld."

Hun werk leidde tot de oprichting van de Carnegie Mellon Leadership and Negotiation Academy for Women en inspireerde de $ Mart $ tart Workshops van de American Association of University Women en het WAGE (Women Are Getting Even) -project, dat vrouwen aanspoort om te beginnen met onderhandelen.

Maar in vier recente onderzoeken ontdekten Hannah Riley Bowles en collega's van Harvard bij Carnegie Mellon dat vrouwen die probeerden te onderhandelen negatiever werden bekeken dan mannelijke onderhandelaars. "Vrouwen zijn meer terughoudend om te onderhandelen dan mannen, voor goede reden," vertelde Bowles de New Yorker.

"Het is niet zo dat mannen immuun zijn om als taai of onwaarschijnlijk te worden gezien als ze agressieve eisen stellen," meldde het tijdschrift. “Als je probeert te onderhandelen, kan iedereen minder aardig lijken, vond Bowles herhaaldelijk. Maar het zijn alleen vrouwen die vervolgens een boete krijgen: mensen melden dat ze minder geneigd zijn om met hen samen te werken, zij het als collega's, ondergeschikten of bazen. "

Wat zal de kloof verkleinen?

Het National Women's Law Centre beveelt aan de wetgeving inzake gelijke beloning te versterken; het verwijderen van belemmeringen voor toegang tot door mannen gedomineerde velden; verhoging van het minimumloon en het fooi minimumloon; het vergroten van de beschikbaarheid van hoogwaardige, betaalbare kinderopvang en het bieden van betaald gezinsverlof en betaalde ziektedagen zodat werknemers met zorgtaken niet worden benadeeld.

President Obama is een groot voorstander geweest van beleid dat volgens hem de loonkloof zou dichten. Toch kon hij meer doen binnen zijn eigen administratie. Uit een analyse van de Washington Post uit 2014 bleek dat de gemiddelde mannelijke werknemer van het Witte Huis ongeveer $ 88.600 verdiende, terwijl de gemiddelde vrouwelijke werknemer van het Witte Huis ongeveer $ 78.400 verdiende.

Het komt neer op

Hoewel de inkomsten van vrouwen zijn verbeterd, zal de loonkloof tussen mannen en vrouwen in dezelfde banen met dezelfde vaardigheden niet verdwijnen, terwijl vrouwen worden geconfronteerd met vooroordelen als het gaat om aanwerving, training, promoties - en onderhandelingen. (Zie ookBeheers de kunst van het onderhandelen.)

Loading...