Wat te doen als u onderbetaald bent

Wat doe je als je werk niet wordt gewaardeerd om wat het waard is? Onderbetaald zijn maakt werken op de korte termijn onaangenaam en kan uw inkomstenpotentieel op lange termijn schaden. Hier zijn enkele strategieën om u te helpen het loon te verdienen dat u verdient.

Doe je onderzoek

Heb je het gevoel dat je onderbetaald bent omdat je je rekeningen niet kunt betalen - of weet je zeker dat je minder dan gemiddeld verdient voor je werk? Kijk wat mensen in vergelijkbare functies maken op websites zoals Glassdoor.com. Soms kunnen kosten van levensonderhoud aanzienlijk schaden, dus zorg ervoor dat u naar vergelijkbare posities in uw geografische locatie zoekt.

Een andere manier om uw inkomsten te vergelijken, is door te kijken naar mensen met vergelijkbare ervaringsniveaus in uw vakgebied. Vaak plaatsen universiteiten algemene informatie over salarissen van afgestudeerden op verschillende gebieden: als uw alma mater niet over dergelijke informatie beschikt, kunt u contact opnemen met het bureau voor loopbaanservices om de gegevens van vergelijkbare universiteiten te bekijken of te bekijken. Beroepsverenigingen zijn een andere bron van loonenquêtes voor verschillende functiecategorieën in uw vakgebied.

Bereid uw zaak voor

Als je je onderzoek hebt gedaan en hebt vastgesteld dat je te weinig betaald hebt, is het tijd om je voor te bereiden om te onderhandelen. Het onderzoek dat je hebt gedaan, is goed werk, maar je moet ook kijken naar het beleid van je werkgever. Als er een vaste promotie en een rooster is, zul je waarschijnlijk binnen die beperkingen moeten werken, maar anders kun je op elk moment onderhandelen.

Naast het kennen van industriestandaarden, geografische kosten van levensonderhoud en de salarissen van mensen met vergelijkbare ervaring en achtergronden, moet u ook bereid zijn om het werk dat u in het verleden voor de organisatie hebt gedaan te bespreken. Heb je projecten geleid? Innovatief werk gedaan? Heeft u bijgedragen aan outreach van bedrijven? Het bedrijf geld bespaard? Maak een lijst van alle taken die u het afgelopen jaar hebt gedaan en kwantificeer uw werk met cijfers en resultaten, waar mogelijk.

Bereid je voor om te onderhandelen

Onderhandelen met uw werkgever voor meer inkomen is een moeilijke, ongemakkelijke discussie, maar het is de moeite waard op korte en lange termijn. Het belangrijkste is om je voor te bereiden en te oefenen. Wees bereid om een ​​redelijk bereik te bespreken waarin u uw inkomsten hoopt te verhogen; houd een doelnummer in gedachten en blijf erbij. Een gemakkelijke pitch is om te vragen om de inflatie bij te houden, die elk jaar ongeveer 3% is, maar dit helpt u niet om te herstellen van bestaande tekortkomingen in het salaris. (Zie voor meer informatieSalarisgeheimen: wat wordt beschouwd als een grote verhoging?)

Er zijn online scripts beschikbaar om u te helpen de woorden te vinden om uw zaak te verdedigen. Oefen alleen en probeer vervolgens de onderhandelingen met een vriend of familielid in rollenspel te spelen. Voorbereidingen nemen een deel van je nervositeit weg en je hebt meer kans op een loonsverhoging als je zelfverzekerd en coherent kunt uitleggen waarom je meer geld waard bent. Gedwee of nerveus vragen zal uw zaak niet helpen.

Overweeg om te vragen naar alternatieven om loonsverhogingen te betalen

Het kan zijn dat uw werkgever niet in staat is om loonsverhogingen te geven, maar mogelijk betere voordelen biedt als u daarom vraagt. Meer vakantiedagen, flexibele werkschema's of telewerkopties zijn allemaal de moeite waard om te vragen als een loonsverhoging niet mogelijk is - en afhankelijk van uw situatie op dit moment nog waardevoller voor u kan zijn.

Een extra optie is om professionele ontwikkelingsfondsen aan te vragen. Het volgen van een cursus, het behalen van een certificaat of het spreken op een conferentie zijn allemaal manieren om uw professionele vaardigheden te verbeteren, en een meer geschoolde werknemer zal ook uw organisatie helpen. Als je dat certificaat eenmaal hebt verdiend of een nieuwe programmeertaal hebt geleerd, kun je je nieuwe vaardigheden toevoegen aan de lijst met redenen waarom je de volgende keer dat je je voorbereidt om te onderhandelen een loonsverhoging verdient.

Als je baas niet klaar is om nu te onderhandelen, vraag dan om een ​​prestatiebeoordeling met de optie van een verhoging in de komende drie tot zes maanden. Wees tijdens die periode nauwgezet met uw werk en houd een zorgvuldig logboek bij van uw bijdragen aan de organisatie. (Zie voor meer informatie7 tips om het salaris te krijgen dat u verdient.)

Wees voorbereid om elders te kijken

Als je hebt onderhandeld en nergens bent gekomen, is het misschien tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Je hebt je al voorbereid op het zoeken naar een baan tijdens je onderhandelingsvoorbereiding: je weet wat je zou moeten doen, je hebt een gedetailleerde lijst van je bijdragen - gemakkelijk te kopiëren naar een cv! - en je hebt geoefend met onderhandelen. Wanneer u een vacature krijgt, onderhandelt u over een hoger salaris dan u eerder verdiende. (Zie voor meer informatieJob Hunting: Higher Pay Vs. Betere voordelen.)

Als je een jobaanbieding hebt, krijg je nog een laatste kaart voor je huidige job, op voorwaarde dat je liever blijft waar je bent. Vertel uw huidige werkgever dat u een baan met een hoger salaris heeft gekregen en dat u liever blijft als het aanbod kan worden geëvenaard. Pas op: gebruik deze tactiek alleen als je echt bereid bent je huidige baan te verlaten, omdat dit averechts kan werken en je dwingt tot een nieuwe baan die je niet echt wilt.

Het komt neer op

Onderbetaald zijn doet je pijn op zowel de korte als de lange termijn. Onderzoek, voorbereiding en elders zoeken kan u allemaal helpen om uw salariskwesties te overwinnen. Het is een ongemakkelijk proces, maar wanneer je succesvol bent, zul je jezelf bedanken dat je de moeite hebt genomen om ervoor te zorgen dat je verdient wat je waard bent.

Bekijk de video: Vakkenvuller, let op je rechten!: voorkom dat je wordt onderbetaald - RTL NIEUWS (Oktober 2019).

Loading...