Welke banen geven je de langste carrière?

Er zijn maar weinig mensen in dienst die verwachten voor altijd te werken - maar zijn er bepaalde banen die u pas na uw pensioengerechtigde leeftijd kunt uitvoeren?

Mensen hebben lang de theorie genomen dat hoewel mensen waarschijnlijk ouder zouden worden zonder een baan die fysieke kracht vereist, dat hetzelfde niet zou gelden voor bedienden. Een recente studie door onderzoekers van het Center for Retirement Research aan het Boston College betwist deze generalisatie. De lijst met carrières die je niet naar pensionering brengen, bevat een verrassend aantal bedienden. Het blijkt dat sommige soorten bedienden achteruitgaan, terwijl andere tot 60 en 70 duren.

Welke vaardigheden duren? Welke niet?

Om hun lijst op te stellen, ontwikkelden de onderzoekers een "susceptibiliteitsindex", die "meet hoe waarschijnlijk de fysieke en cognitieve vaardigheden die een beroep vereist tijdens de werkjaren zullen afnemen." Sommige fysieke vaardigheden, zoals kracht, zijn duidelijk. Maar niet iedereen overweegt hoe handvaardigheid kan afnemen en van invloed kan zijn op banen als kaakchirurg en fotograaf.

Dan zijn er cognitieve vaardigheden. De onderzoekers melden "dat" gekristalliseerde "cognitieve vaardigheden, zoals woordenschat, de neiging hebben zich goed op te hopen tot in de jaren zestig en zelfs zeventig van een individu." Dit betekent dat mondeling en schriftelijk inzicht en wiskundige vaardigheden gedurende een hele carrière kunnen duren, waardoor banen worden gemaakt die afhankelijk zijn van degenen die waarschijnlijk het laatst zullen duren.

"Anderzijds," meldt de studie, "" vloeiende "cognitieve vaardigheden, zoals episodisch geheugen, werkgeheugen en inductief en deductief redeneren - waarover mensen nieuwe informatie moeten verkrijgen en beslissingen moeten nemen - neemt gestaag af met de leeftijd die begint bij een werknemer jaren twintig of dertig. " Dit kan invloed hebben op de mogelijkheid om snel veranderende velden bij te houden.

Dan is er een "klasse van 'psychomotorische' vaardigheden die een combinatie van zowel de cognitieve als de fysieke omvatten om fijne bewegingen te coördineren." Denk aan een verpleegkundige die een wond hecht of een piloot die reageert op signalen met hand- of voetbewegingen op de bedieningselementen.

Hoe vaardigheden invloed hebben op banen

Aan de top van de gevoeligheidslijst staan ​​dansers en dakdekkers - niet verwonderlijk vanwege de fysieke eisen van deze banen en het grote potentieel voor letsel. Maar ook aan de top van de lijst stonden piloten, juweliers, dienstmeisjes en huishoudsters, vrachtwagenchauffeurs, kaakchirurgen, kleuterleidsters, fotografen en erkende verpleegkundigen.

Sommige van deze carrières worden afgebroken vanwege fysieke beperkingen: huishoudelijk personeel, kleuterleidsters en verpleegkundigen moeten allemaal vrij actief zijn en tijdens de werkdag verschillende bewegingen maken. Andere fysieke beperkingen kunnen het verlies van fijne motorische vaardigheden omvatten in plaats van een algeheel verminderde mobiliteit; juweliers en kaakchirurgen hebben vaste handen en precieze bewegingen nodig. Weer anderen - zoals vrachtwagenchauffeurs en piloten van luchtvaartmaatschappijen - hebben mogelijk een combinatie van lange aandachtspansen nodig en de mogelijkheid om vele uren achter elkaar stil te zitten.

Bovendien kunnen sommige oudere werknemers merken dat een afname van bepaalde soorten cognitieve vaardigheden ook van invloed is op hun vermogen om op het werk te presteren. Merk op dat supervisors en eigenaren hoger zijn op de susceptibiliteitsindex dan managers en beheerders (zie onderstaande grafiek), wat misschien weerspiegelt dat de eerste twee taken sneller moeten reageren op snel veranderende velden.

Pensioenplanning en uw werk

Als u zich zorgen maakt dat u uw baan niet kunt uitvoeren - vanwege lichamelijke of geestelijke vereisten - tot de leeftijd van 66 of 67 (volledige pensioenleeftijd als u in 1960 of later bent geboren), zijn er enkele dingen die u nu kunt doen om uzelf te beschermen tegen ongewenste vervroegde uittreding.

  • Kijk nu naar training voor een tweede carrière. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics publiceert een enorm nuttige bron genaamd het Occupational Outlook Handbook dat informatie over carrières biedt. Het handboek omvat gemiddelde inkomens, functiebeschrijvingen, opleidingsvereisten en verwachte toekomstige banengroei. Er is iets te zeggen voor het volgen van je passie om danser te worden, maar carrièreplanning op lange termijn is ook belangrijk als je een baan hebt met een korte verwachte carrièreduur.
  • Blijf Fit. Als u in een baan bent die veel beweging vereist, kunt u uw taak langer blijven uitvoeren als u goed sport en eet.
  • Overweeg een aanvullende invaliditeitsverzekering. Veel banen bieden de mogelijkheid om uit eigen zak te betalen voor een aanvullende invaliditeitsverzekering, of u kunt uw eigen verzekeringsplan afsluiten. Een aanvullende invaliditeitsverzekering kan u in de toekomst beschermen en het verschil maken tussen een krappe financiën of comfortabel zijn. Dit kan een bijzonder slimme financiële stap zijn als u zich in een veld bevindt waarvan u denkt dat u fysiek niet in staat bent om de vereiste taken voor u uit te voeren tot de leeftijd van 65. De beste invaliditeitsverzekering kiezen kan u helpen bij het selecteren van een plan.
  • Verander je carrière in management naarmate je ouder wordt. Misschien heb je niet het cognitieve vermogen om nieuwe computervaardigheden te leren op de leeftijd van 60, maar als je 35 jaar hebt besteed aan het leren omgaan met mensen en het verbeteren van je leiderschapsvaardigheden, blijf je waardevolle ondersteuning bieden aan je bedrijf. Leeftijd en ervaring kunnen een pluspunt zijn, als je er een punt van maakt om management- en leiderschapservaring in je carrière op te nemen als een vaardigheid die je aan de tafel brengt.

Het komt neer op

Vanwege de eisen van sommige banen zullen niet alle werknemers met pensioen gaan, tenminste niet in de banen die zij gedurende een groot deel van hun leven hebben gedaan. Dit kan duidelijke financiële gevolgen hebben. Door vroegtijdig sociale uitkeringen te ontvangen, ontvangt u niet het maximale bedrag dat u had kunnen verzamelen als u de volledige pensioengerechtigde leeftijd had bereikt. Vroegtijdige beëindiging van een baan met voordelen betekent een kleinere investering in een 401 (k) of een 403 (b), wat grote gevolgen kan hebben in latere pensioenjaren.

Dat gezegd hebbende, kun je nu slimme keuzes maken die de duur van je carrière verlengen - of in ieder geval jezelf beschermen als je vervroegd met pensioen moet gaan. Sommige gebieden, zoals politiewerk, laten deze realiteit toe door jongere pensioengerechtigde leeftijd in te bouwen, bijvoorbeeld na 20 jaar dienst.

Als je van plan bent om met pensioen te gaan, denk er dan over na of je een baan hebt die waarschijnlijk moeilijker is om te doen in je 60-er jaren of later. Als je dat bent, overweeg dan om een ​​tweede carrière te plannen of om naar een deel van je vakgebied te gaan dat misschien beter werkt tegen het einde van je carrière. Ga niet vroeg met pensioen - verander in plaats daarvan van carrière en Planning van je tweede carrière kan u helpen nadenken over mogelijke volgende stappen.

 

Loading...