Hoe maak je een CV die de technologie van het sleutelwoord zal vinden

Computers, en niet mensen, beheersen het controleproces voor veel werkgevers in het hele land. Daarom moeten werkzoekenden op sleutelwoorden letten bij het aanvragen van een open functie. Human resources-afdelingen die worden belast met honderden cv's voor slechts één opening, vertrouwen steeds meer op tracking-software van sollicitanten om topkandidaten te identificeren. De zoeksystemen van de aanvrager volgen het zoeken naar specifieke zoekwoorden die vooraf door de werkgever zijn bepaald. CV's met de vereiste trefwoorden belanden in de keep-stapel, terwijl die welke niet automatisch worden verwijderd. Het maakt niet uit of de kandidaat de ideale persoon voor de functie was, als het cv niet de juiste zoekwoorden heeft, zal het nooit worden gezien door de recruiter of de aanwervingsmanager. (Lees hier meer: De complete gids voor het zoeken naar taken.)

Begrijp hoe de Tracking Software van de aanvrager werkt

Wanneer een CV digitaal wordt ingediend bij een werkgever, gaat de trackingsoftware van de aanvrager aan de slag om alle opmaak te verwijderen en naar specifieke zoekwoorden te zoeken. De software scant ook een lijst met de gewenste vaardigheden van de werkgever en scoort de cv's op basis van het aantal overeenkomende zoekwoorden en vaardigheden. CV's met de hoogste scores worden beoordeeld door HR-professionals of recruiters, terwijl degenen die laag scoren nooit door het bedrijf worden gezien. Het is dus belangrijk dat werkzoekenden hun cv afstemmen op specifieke vacature-advertenties in plaats van een generieke die ze voor elke functie gebruiken.

Besteed aandacht aan zoekwoorden in taakadvertenties

Functiebeschrijvingen zijn niet zo eenvoudig meer te ontleden dankzij de afhankelijkheid van bedrijven van zoekwoorden. Nu moeten aanvragers ervoor zorgen dat ze weten wat de zoekwoorden zijn, zonder een gedachtenlezer te zijn. Een manier om dat te doen, is door in de functiebeschrijving naar woorden te zoeken die in de advertentie worden herhaald en de woorden te onderzoeken die worden gebruikt om vaardigheden en ervaring te beschrijven. De sleutelwoorden zijn vaak actiewoorden of zelfstandige naamwoorden en moeten ook worden gevonden in de functie. Het noteren van de sleutelwoorden is de eerste stap om ervoor te zorgen dat u de juiste vindt. Nadat u de woorden heeft geïdentificeerd die volgens u sleutelwoorden zijn, moet u ze vergelijken met een aantal andere vacatures voor dezelfde positie bij verschillende bedrijven en de mogelijke zoekwoorden markeren. Met alle zoekwoorden in de hand, moet u vervolgens alle zoekwoorden vergelijken om het te beperken tot een handvol van de zoekwoorden die het meest waarschijnlijk in de trackingsoftware voor sollicitanten worden weergegeven. Dat zijn de woorden die je in je cv en sollicitatiebrief wilt opnemen.

Kies uw zoekwoorden strategisch

Omdat het doel is om hoog te scoren, wil je ervoor zorgen dat je alle relevante zoekwoorden in je cv en sollicitatiebrief krijgt. Een veilige gok bij het kiezen van sleutelwoorden is om degenen te gebruiken die vroeg in de functiebeschrijving verschijnen. Dit zijn vaak de belangrijkste voor werkgevers en mogen daarom niet worden genegeerd. Probeer het merendeel van de zoekwoorden uit de vacature in uw cv en sollicitatiebrief te hebben, maar houd er rekening mee dat u ze op een zinvolle manier gebruikt. De software kan je CV oppikken omdat je elk trefwoord onder de zon hebt opgenomen, maar de persoon die het CV leest, kan snel worden uitgeschakeld als het onhandelbaar of verwarrend is vanwege alle zoekwoorden. Het is ook een goed idee om te kijken naar vacatures voor meer ervaren kandidaten in uw vakgebied en enkele van die zoekwoorden ook in uw cv op te nemen. Je bent misschien overgekwalificeerd voor de ene positie, maar ideaal voor een andere hoger.

Neem acroniem en titels op

Beknoptheid is belangrijk bij cv's en sollicitatiebrieven, maar als het gaat om het verslaan van de trackingsoftware, is het belangrijk om zowel volledige titels als acroniemen op te nemen. Het systeem scant immers mogelijk naar RN in plaats van naar een geregistreerde verpleegkundige. Als u zowel de volledige titel als de afkorting van uw functie opneemt, verhoogt dit uw kansen dat uw CV wordt herkend door de software en dus voor de wervingsmanager komt.

Vergeet sociale media niet

Solliciteren naar openstaande vacatures is niet de enige manier om aangenomen te worden. Recruiters zoeken steeds vaker vacaturesites en sociale mediasites om ideale kandidaten voor hun klanten te vinden. En raad eens? Die recruiters gebruiken ook trefwoorden om potentiële kandidaten te verwijderen. De trefwoorden die u gebruikt op uw sociale media-profielen moeten taal bevatten die recruiters en werkgevers in hun vakgebied of branche spreken. De zoekwoorden moeten algemener zijn in plaats van gericht op een specifiek bedrijf.

Het komt neer op

Technologie kan werkzoekenden helpen en schaden als werkzoekenden niet voorzichtig zijn. Hoewel internet en sociale media het gemakkelijker hebben gemaakt om te solliciteren, te netwerken en uiteindelijk aangenomen te worden, automatiseert het ook een groot deel van het zoekproces voor banen voor de werkgever. Applicant tracking software helpt bedrijven van elke omvang door de lawine van cv's te bladeren, wat betekent dat werkzoekenden savvier moeten zijn in hoe ze hun cv maken. Zoekwoorden zijn veel belangrijker en kunnen het verschil betekenen tussen het vinden van een baan en zelfs nooit op de radar van het bedrijf landen.

 

Bekijk de video: Week 7 (Oktober 2019).

Loading...