Morgan Stanley introduceert Four Weeks of Paid Vacation (MS)

Wil je vier weken betaalde vakantie per jaar? Waarom niet werken voor Morgan Stanley (MS)? In een poging getalenteerde jonge bankiers te behouden, biedt de juggernaut financiële diensten een maand betaald verlof per jaar. De nieuw geïntroduceerde sabbaticals komen na andere veranderingen in de manier waarop het bedrijf zijn menselijk kapitaal behoudt, zoals het afschaffen van een numeriek beoordelingssysteem in plaats van een meer feedback-georiënteerde prestatiebeoordeling (vergelijkbaar met een recente revisie bij Goldman Sachs Group Inc. (GS)). Morgan Stanley is niet de enige investeringsbank die de manier waarop het zijn junior bankiers behandelt heeft vernieuwd. Eerder vorige week kondigde UBS Group Inc. (UBS) een initiatief aan om zijn werknemers twee uur 'persoonlijke tijd' per week te geven, terwijl JP Morgan Chase & Co. (JPM) haar werknemers heeft aangemoedigd om meer tijd buiten het werk door te brengen tijdens het weekend.

Deze nieuwe wijzigingen door de grootste namen van Wall Street komen na de dalende bonuspools en banenverlies in de sector. Zoals gerapporteerd door de Washington Post, zag 2015 de gemiddelde Wall Street-bonus in 2015 met 9% dalen tot $ 146.200; bonussen zijn nog steeds groter dan tijdens de wereldwijde recessie, maar kleiner dan de recordhoogte van 2006 van $ 191.360. Bovendien schat onderzoek van compensatieadviseur Johnson Associates Inc. dat de Wall Street-bonussen dit jaar met maar liefst 20% kunnen dalen. De scherpste dalingen zijn naar verwachting in vastrentende verkopen en handel, evenals in het afsluiten van investeringsbanken, terwijl de hard-hedgefondssector naar verwachting de bonuscompensatie met maar liefst 15% zal verlagen. Voel je echter niet zo slecht voor de bankiers; de NYT rapporteerde ook dat het gemiddelde salaris op The Street, inclusief bonussen, 14% steeg tot $ 404.800 in 2014 (het meest recente beschikbare jaar).

Ondanks de salarisverhogingen en de bovengenoemde retentie-voordelen blijft Wall Street worstelen met een uittocht van menselijk kapitaal. De afgelopen jaren zagen nieuwe studenten en MBA's de beruchte 100-urige werkweken van de banksector schuwen in plaats van een beter evenwicht tussen werk en privéleven, gevonden in de snelgroeiende technische sector. VentureBeat meldt dat slechts 10% van de MIT-gradiënten in financiën ging, vergeleken met de 31% in 2006. Verder, terwijl in 2011 36% van de Ivy League-gradiënten naar Wall Street ging, was dat aantal in 2013 gedaald tot 26%. Nu de fusies en overnames in 2016 in een opwaarts traject blijven, verwacht Wall Street extra voordelen te introduceren om de beste dealmakers te behouden.

Het komt neer op

Terwijl bonussen krimpen en talent Wall Street verlaat, zoek je naar grote bedrijven die nieuwe incentives voor werknemers aanbieden.

Bekijk de video: The sex-starved marriage. Michele Weiner-Davis. TEDxCU (Oktober 2019).

Loading...