Salarisgeheimen: wat wordt beschouwd als een grote verhoging?

De kwaliteit van een werkplekverhoging, zo lijkt het vaak, ligt in de ogen van de toeschouwer. Dezelfde loonsverhoging kan sommigen met een grote grijns achterlaten, terwijl anderen zich afvragen waarom ze niet meer hebben gekregen. Dit roept de vraag op: wat is precies een 'goede' raise?

Om dat te beantwoorden, laten we dingen in perspectief plaatsen. De gemiddelde loonsverhoging in 2018 is naar verwachting ongeveer 3 procent, iets hoger dan 2,9 procent in 2017, volgens het jaarlijkse onderzoek van Aon Hewitt naar salarisverhogingen in de VS, dat is gebaseerd op antwoorden van meer dan 1.000 bedrijven. Bovendien wordt verwacht dat het bedrag dat bedrijven in hun budget uitgeven voor zogenaamde "variabele beloning" - inclusief jaarlijkse compensatie en bonussen, zal dalen naar 12,5%, het laagste niveau sinds 2013.

Bedrijven verwachten echter dat ze hun beste werknemers meer moeten betalen, met gemiddelde stijgingen van 4,5 tot 5 procent, terwijl slecht presterende mensen waarschijnlijk een toename van 1 procent krijgen, vertelde Sandra McLellan - een leider in de compensatiepraktijk bij Willis Towers Watson - aan Kiplinger. Werknemers die zichzelf als sterren binnen de organisatie beschouwen, kunnen deze benchmarks gebruiken voor jaarlijkse verhogingen.

Salarissen verschillen per stad

De gemiddelde op prestaties gebaseerde verhogingen veranderen niet significant in verschillende sectoren of taaktypen, maar ze verschillen wel enigszins. Volgens Aon Hewitt kunnen werknemers in sectoren zoals onderwijs, bouw / engineering en medisch / apparaten een lager dan gemiddelde stijging verwachten van 2,7 procent naar 2,8 procent in 2018. Werknemers op het gebied van boekhouding / consulting / juridische zaken zullen naar verwachting de grootste stijging zien, met 3,3 procent.

De gemiddelde verwachte salarisstoten variëren van stad tot stad in de VS. Terwijl van de meeste werknemers wordt verwacht dat ze een stijging zien in lijn met het landelijke gemiddelde, zullen werknemers in Houston, New York City en Philadelphia genieten van hoger dan gemiddelde salarisstijgingen van vanaf 13 tot 14,7 procent, Aon Hewitt-projecten. (Zie ook: Welke inkomensklasse bent u?)   

De consumentenprijsindex - een maatstaf voor de totale kostenstijgingen - steeg in de 12 maanden eindigend november 2017 met slechts 2,2 procent. Dus als uw basisloon 3 procent klom, bent u eigenlijk slechts 0,8 procent beter af dan 12 maanden geleden.

Het effect van taakwisseling

Op enkele uitzonderingen na betekent het maximaliseren van uw inkomsten over een lange periode meestal van baan veranderen in plaats van op zijn plaats blijven.

Vroeger betekende het springen van een schip dat je 10 tot 20 procent meer verdiende dan je vorige. Hoewel dergelijke stijgingen niet zo wijdverspreid zijn als vroeger, is het wisselen van baan nog steeds de meest gebruikelijke weg naar de beste loonsverhoging.

Als u bij dezelfde organisatie blijft, kunnen uw jaarlijkse verhogingen worden beperkt door uw huidige basissalaris omdat bedrijven een smal percentage hebben waarbinnen ze uw salaris kunnen verhogen.

Maar als u met een ander bedrijf onderhandelt, bent u niet gebonden aan die beperkingen. De sleutel is om te bewijzen dat u waard bent wat u vraagt.

Andere vormen van compensatie

Houd bij het bepalen van uw loon rekening met het feit dat een verhoging van het basisloon niet de enige manier is waarop bedrijven hun werknemers belonen. In sommige gevallen kan het zelfs beter zijn met een royale bonus in plaats van een grote verhoging.

Neem iemand met een jaarsalaris van $ 80.000 en een bescheiden salarisverhoging van 1 procent. Dat betekent dat hun basissalaris slechts $ 800 heeft opgebracht - niet genoeg om de inflatie bij te houden. Maar als die werknemer een bonus van $ 4.000 mee naar huis nam, steeg hun totale beloning met 6 procent (1 procent verhoging van basisloon plus bonus van 5 procent). Op basis van landelijke cijfers zou deze beloning beter zijn geweest dan de meeste best presterende werknemers.

Van belang is ook dat een aanzienlijk aantal bedrijven nu de nadruk leggen op niet-financiële voordelen zoals programma's voor loopbaanontwikkeling. Hoewel deze mogelijkheden uw bankrekening op de korte termijn misschien niet verhogen, zijn ze belangrijke manieren om het winstpotentieel op de lange termijn te maximaliseren.

Het komt neer op

Een jaarlijkse loonsverhoging van 4 of 5 procent klinkt misschien niet substantieel, maar in de huidige omgeving is het beter dan de meeste.

 

 

 

Bekijk de video: NATUURLIJK AFSLANKEN MET APPELAZIJN EN CITROEN (Oktober 2019).

Loading...