Rechtvaardigingen voor hoge CEO Pay (AAPL, GE)

Naarmate de loonkloof tussen de gemiddelde Amerikaanse werknemer en chief executive officers van overheidsbedrijven groter wordt, vragen mensen zich af wat er achter deze ongelijkheid schuilgaat en wat het loon van CEO's drijft. Volgens de AFL-CIO, een federatie van arbeidsorganisaties, was het salaris van een typische S&P 500 bedrijfs-CEO in 2014 373 keer het salaris van een gemiddelde rijder. Volgens cijfers was de gemiddelde CEO-pacakge in 2014 meer dan $ 22,6 miljoen, volgens Equilar, die onderzoek verricht naar beloning van bestuurders. Zeker, er is een groot verschil tussen het salaris van de CEO en het loon van andere werknemers in het Amerikaanse bedrijfsleven, maar is er een reden voor dit verschil?

Een stimulans voor prestaties

Een belangrijke rechtvaardiging van bedrijven over wat achter de gigantische CEO-loonniveaus zit, is dat ze veel moeten betalen om de juiste kandidaten aan te trekken die de prestaties van het bedrijf zullen beïnvloeden. Op die manier krijgen de aandeelhouders van het bedrijf een beter rendement op hun investering. Bedrijven die met deze rechtvaardiging komen, zeggen dat ze door een groot deel van de vergoeding van een bestuurder in de vorm van beurzen toe te kennen, hem of haar stimuleren om het bedrijf goed en persoonlijk te leiden en aandeelhouders te belonen.

The Superstar Theory

Een andere factor die bedrijven noemen voor buitensporige beloning is dat sommige CEO's onmisbaar zijn en bijna onlosmakelijk verbonden met de bedrijven die ze leiden. Steve Jobs zal bijvoorbeeld voor altijd worden gekoppeld aan Apple, Inc. (AAPL) als de man die het bedrijf leidde toen het veel van zijn belangrijkste innovaties introduceerde en het als een belangrijke kracht op de markt vestigde. Evenzo associëren investeerders General Electric Co. (GE) met Jack Welch.

Invloed van het bord

De beloning van CEO's van naamloze vennootschappen wordt normaal gesproken vastgesteld door een remuneratiecomité bestaande uit leden van de raad van bestuur. En dat is nog een reden voor de torenhoge beloningsniveaus van CEO's, omdat deze bestuurders, hoewel schijnbaar onafhankelijk, de neiging hebben om door hun bedrijfsleiders te worden benoemd voor hun bestuur. Daarom zijn de leden van deze remuneratiecomités meestal de vrienden van de CEO's wiens loon ze vaststellen. Natuurlijk hebben ze de neiging om mee te gaan met hoge CEO-lonen omdat ze genieten van de voordelen van hun eigen directiefuncties.

Gebruik van peergroepen voor vergelijking

Het gebruik van peergroepen om de CEO-beloning te bepalen, wordt ook genoemd als een factor voor de snelgroeiende CEO-beloning. De mensen die CEO-beloningen instellen, worden verondersteld te kijken naar bedrijven in een vergelijkbare markt en van dezelfde grootte als CEO-beloningen in hun eigen bedrijf. In de praktijk kijken veel bedrijfsleiders echter naar grotere en meer bloeiende bedrijven die hun CEO's meer betalen als een ambitieuze maatstaf om te betalen.

Zijn hoge CEO loonniveaus gerechtvaardigd?

In een kapitalistisch systeem is het gerechtvaardigd dat CEO's worden betaald voor superieure prestaties. Niet alle CEO's zijn echter supersterren en vaak voegen CEO's niet veel waarde toe op de lange termijn. In plaats daarvan hebben ze een stimulans om zich meer te concentreren op kortetermijnmaatregelen die de aandelenprijs van een bedrijf tijdens hun ambtstermijn opdrijven. Dit leidt tot buitensporige risico's van bedrijven. Natuurlijk is er af en toe een buitengewone CEO voor wie een zaak voor een uitzonderlijke premie zou kunnen worden gemaakt, maar dat rechtvaardigt niet de torenhoge lonen van elke gewone CEO.

En hoewel CEO's een aanzienlijk hoger salaris moeten krijgen dan werknemers in de rij voor lopende bedrijven, zijn de vragen hoe hoog het verschil moet zijn en is er een rechtvaardiging voor het extreme verschil van vandaag.

Het komt neer op

CEO's staan ​​aan het roer van publieke bedrijven en de rol moet voldoende worden beloond om geschikte kandidaten aan te trekken die hun bedrijven goed sturen. Hoewel dat niet aan de orde is, is controversieel geworden de exorbitante lonen die CEO's bevelen. Bedrijven hebben een aantal redenen voor het loonverschil tussen CEO's en andere werknemers bedacht, maar ze lijken soms misleidend, omdat het salaris van een CEO vaak wordt bepaald door hun raden van bestuur die alle prikkels hebben om hen te behagen. En het gebruik van peergroepen om loon in te stellen is ambitieuzer dan gebaseerd op een vergelijking van appels met appels.

 

Bekijk de video: Senators, Governors, Businessmen, Socialist Philosopher 1950s Interviews (Oktober 2019).

Loading...